Confiance et auto-identification: mesurer le succès de l'évolution des cultures d'entreprise

La collecte de données sur les personnes en situation de handicap sur le lieu de travail est importante pour comprendre ce dont elles ont besoin pour s'épanouir et réussir, sans obstacles. Souvent, le défi auquel les employeurs sont confrontés lors de la collecte de données est le manque de volonté des employés à partager leurs informations. Il est donc important que les entreprises veillent à ce que leur culture soit sûre et que les employés se sentent à l'aise lorsqu'ils communiquent leur identité. Les intervenants discuteront des différentes mesures que les entreprises peuvent prendre pour mesurer leurs progrès en matière d'inclusion des personnes en situation de handicap et pour s'assurer que leur lieu de travail crée une culture de confiance et de sécurité.