Confianza y autoidentificación: medir el éxito en el cambio de culturas corporativas

Recopilar datos sobre las personas con discapacidad en el lugar de trabajo es importante para ayudar a comprender lo que necesitan para prosperar y tener éxito, sin barreras. A menudo, el reto al que se enfrentan las empresas a la hora de recopilar datos es la falta de voluntad de los empleados para compartir su información. Esto pone de relieve la importancia de que las empresas se aseguren de que su cultura es segura y de que los empleados se sienten cómodos al compartir sus identidades. Los ponentes hablarán de los distintos pasos que pueden dar las empresas para medir sus progresos en la inclusión de la discapacidad y asegurarse de que su lugar de trabajo está creando una cultura de confianza y seguridad.