Liderazgo para garantizar la inclusión de las personas con discapacidad en las reservas de talento y conclusiones finales

Esta sesión se centra en la incorporación de las personas con discapacidad a las reservas de talento, de modo que los empleadores puedan acceder de forma sistemática a este tipo de talento. Con el objetivo de crear mercados laborales más justos y eficientes, las alianzas estratégicas con entidades como los proveedores de formación y las organizaciones de personas con discapacidad, facilitadas por las Redes Nacionales de Empresas y Discapacidad, desempeñan un papel fundamental en este debate.