La conferencia gratuita de la GBDN de la OIT permitirá dar la bienvenida a los nuevos miembros de la GBDN de la OIT, intercambiar buenas prácticas empresariales sobre inclusión de la discapacidad, presentar las últimas iniciativas empresariales sobre discapacidad a escala mundial y local, así como establecer contactos informales entre los participantes en la conferencia.Se ofrece interpretación internacional de signos y <a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">subtítulos en directo en español, inglés, francés y árabe</a>.

Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT

En la apertura de la conferencia pronunciarán unas palabras de bienvenida el Director General de la OIT y Atos, actual presidente de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad (GBDN) de la OIT.En esta sesión también se lanzará el «Compromiso de los líderes empresariales sobre prácticas de sostenibilidad inclusivas de la discapacidad», firmado por algunas empresas miembros de la GBDN de la OIT. Además, se dará la bienvenida oficial a los nuevos miembros que se han incorporado a la GBDN de la OIT desde la conferencia anual del año pasado.Se proporcionará interpretación a Señas Internacional y&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">subtítulos en vivo en&nbsp;español,&nbsp;inglés,&nbsp;francés y árabe</a>.

Geneva

Discurso de apertura y bienvenida a los nuevos miembros

Del margen a la corriente dominante: La discapacidad en la empresa

Los requisitos relacionados con la discapacidad y la accesibilidad establecidos por las empresas multinacionales en sus cadenas de suministro pueden ser fuertes incentivos para que otras empresas, incluidas las medianas, mejoren sus propias políticas y prácticas de inclusión de la discapacidad. En esta sesión también se presentará «Cadenas de suministro inclusivas en materia de discapacidad: Guía para las empresas» de la OIT.Se proporcionará interpretación a Señas Internacional y&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">subtítulos en vivo en&nbsp;español,&nbsp;inglés,&nbsp;francés y árabe</a>.

Promover la discapacidad en las cadenas de suministro de las empresas: prácticas actuales y recomendaciones

El objetivo de los ajustes razonables es ofrecer igualdad de oportunidades a los empleados en el lugar de trabajo, para que puedan aprovechar al máximo sus capacidades y talentos. Al reconocer y adaptarse a las necesidades individuales, las empresas crean entornos de trabajo que acogen realmente la diversidad de su personal, incluidas las personas con discapacidad, y contribuyen así a un mayor éxito empresarial.Se proporcionará interpretación a Señas Internacional y&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">subtítulos en vivo en&nbsp;español,&nbsp;inglés,&nbsp;francés y árabe</a>.

Adaptación para el éxito: ajustes razonables en el trabajo

Los Grupos de Recursos para Empleados (ERG)/Redes sobre cuestiones de discapacidad ya no son sólo un «detalle», sino que se han convertido en un «deber» para cualquier organización que desee aprender directamente de su propia gente y proporcionar un lugar seguro para que los empleados con discapacidad, incluidos los colegas neurodivergentes, establezcan redes y aprendan unos de otros.Se proporcionará interpretación a Señas Internacional y&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">subtítulos en vivo en&nbsp;español,&nbsp;inglés,&nbsp;francés y árabe</a>.

Aprender directamente de los compañeros con discapacidad: Grupos de Recursos para Empleados

Para garantizar la inclusión de las personas con discapacidad en el mundo laboral es fundamental comprender las particularidades y diferencias que pueden encontrar las personas con discapacidad a la hora de encontrar empleo en los distintos países y saber cómo las entidades de las diferentes regiones del mundo les prestan apoyo. Esta sesión contará con ponentes que compartirán la situación en África, Asia y el Pacífico, los Estados Árabes y América Latina.Se proporcionará interpretación a Señas Internacional y&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">subtítulos en vivo en&nbsp;español,&nbsp;inglés,&nbsp;francés y árabe</a>.

Intercambios entre regiones del mundo: comunalidades y diferencias

La inclusión de la discapacidad está cobrando cada vez más importancia en las prácticas de sostenibilidad de las empresas, incluidos los esfuerzos y los informes medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG). Además, los inversores tienen cada vez más en cuenta factores no financieros y consideraciones de sostenibilidad -también dentro de los marcos ASG- en sus procesos de toma de decisiones. En esta sesión también se presentará la guía de la GBDN de la OIT «Putting the I in ESG: Inclusion of Persons with Disabilities as Strategic Advantage of Sustainability Practices for Corporates and Investors».Se proporcionará interpretación a Señas Internacional y&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">subtítulos en vivo en&nbsp;español,&nbsp;inglés,&nbsp;francés y árabe</a>.

Poner la I en ESG: la inclusión de la discapacidad como ventaja estratégica de los esfuerzos de sostenibilidad

El ritmo al que se está desarrollando el ámbito digital de la economía mundial debe ir acompañado de medidas adecuadas para proteger los derechos laborales de las personas con discapacidad y promover su inclusión en la mano de obra. Además, el auge de la Inteligencia Artificial (IA) y la legislación más reciente, como la Ley Europea de Accesibilidad, ofrecen oportunidades para promover la inclusión.Se proporcionará interpretación a Señas Internacional y&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">subtítulos en vivo en&nbsp;español,&nbsp;inglés,&nbsp;francés y árabe</a>.

Inclusión en una economía digital: avatares, accesibilidad e Inteligencia Artificial

La neurodiversidad se refiere a la idea de que todos los seres humanos tienen diversos perfiles cognitivos, capacidades neurológicas y puntos fuertes y débiles, que deben ser reconocidos y respetados. Las empresas reconocen cada vez más que las personas neurodivergentes pueden aportar un talento y unas capacidades muy necesarios a los lugares de trabajo si las políticas y los procedimientos adecuados permiten aprovechar todo su potencial profesional.Se proporcionará interpretación a Señas Internacional y&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">subtítulos en vivo en&nbsp;español,&nbsp;inglés,&nbsp;francés y árabe</a>.

Liberar el talento neurodivergente: Empresas neuroinclusivas

En los 12 meses posteriores a la 11ª conferencia mundial anual de la GBDN de la OIT se celebrarán varios eventos mundiales sobre la inclusión de la discapacidad en las empresas. En esta sesión se presentarán la Cumbre Internacional sobre el Empleo de las Personas con Discapacidad de Harkin (diciembre de 2024, Washington D.C.), la Conferencia del Proyecto Zero (marzo de 2025, Viena), la tercera Cumbre Mundial sobre Discapacidad (abril de 2025, Berlín) y la Cumbre de Rendición de Cuentas de SYNC25 (diciembre de 2025, Tokio).La OIT presentará el discurso de clausura de la conferencia, tras la sesión sobre los próximos acontecimientos mundiales clave.Se proporcionará interpretación a Señas Internacional y&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">subtítulos en vivo en&nbsp;español,&nbsp;inglés,&nbsp;francés y árabe</a>.

Permanecer conectado: Principales acontecimientos mundiales sobre discapacidad (empleo) y empresa

Ginebra

Davos

Suiza

Sede de la OIT

Sala IV

Palais des Nations

Sala XX

Graduate Institute

You're watching ILO Live

Media personalities speak out on the need for social justice 

Join the Global Coalition for Social Justice

ILC 2024: General Discussion on Decent Work and the Care Economy

This way to social justice

Why gender equality is central to advancing social justice

Floor

Conversación sobre el Convenio sobre el trabajo marítimo, un instrumento único, moderno e innovador de la OIT. Los principales actores del sector marítimo comparten sus puntos de vista sobre las historias de éxito en torno al MLC y su impacto positivo en la gente de mar y el transporte marítimo. Describen el papel fundamental del diálogo social en la elaboración de las normas sobre el trabajo marítimo y destacan algunos de los retos futuros, así como las medidas adoptadas o previstas para superarlos.

Convenio sobre el trabajo marítimo: Pasado, presente y futuro

Beatriz Vacotto

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Jefa, Unidad Marítima, Departamento de Normas Internacionales del Trabajo

Panamá

Ceasar Gomez

Ambassador

Helio Vicente

International Chamber of Shipping (ICS)

Fabrizio Barcelona

 International Transport Workers' Federation (ITF)

Christine Bader

Especialista marítimo, Departamento de Políticas Sectoriales

Las conversaciones de la CIT ofrecen la oportunidad de hablar sobre temas importantes relacionados con el trabajo. Estos debates informales reúnen a expertos para explorar los temas clave que se tratan en la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT).&nbsp;

60 años de <a href="https://normlex.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:312267">C122</a>: ¿sigue siendo relevante hoy en día y puede apoyar cambios justos e inclusivos?

60 años del Convenio 122 sobre la política del empleo: Apoyar la transformación estructural y las transiciones justas

Una transición justa hacia la sostenibilidad ambiental y el diálogo social

Dado que las asociaciones son fundamentales para la cooperación al desarrollo de la OIT, la conversación explora diversas formas de asociarse con la OIT.&nbsp;

Colaborar con la OIT

¿Cómo calcular y poner en práctica los salarios dignos?

La inteligencia artificial y el mundo del trabajo

Acelerar el empleo digno y la protección social universal para transiciones justas. Esta conversación tiene como objetivo promover el valor añadido del Acelerador Global en el apoyo a los países para superar la pobreza persistente y la desigualdad, y facilitar transiciones climáticas, digitales y demográficas justas a través de enfoques políticos integrados, el aumento de la financiación y las inversiones y la mejora de la cooperación multilateral. También explica cómo esta iniciativa desarrolla capacidades, mejora la coherencia y acumula pruebas de un impacto sostenible a escala.