La Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT celebrará su 10ª conferencia anual sobre " Discapacidad en los esfuerzos de sostenibilidad: empresas liderando el camino" los días 14 y 15 de noviembre de 2023 en la sede de la OIT en Ginebra, Suiza.

Esta conferencia brindará la oportunidad de dar la bienvenida a los nuevos miembros de la Red Mundial, facilitará el intercambio de buenas prácticas empresariales en materia de inclusión de las personas con discapacidad, mostrará las últimas iniciativas mundiales y locales empresariales relacionadas con la discapacidad, y fomentará la creación de redes informales entre los asistentes a la conferencia. La conferencia abordará temas como la inclusión de la discapacidad en los esfuerzos ambientales, sociales y de gobernanza de las empresas, la atención a las necesidades intersectoriales de las personas con discapacidad, la autoidentificación y la promoción profesional de los empleados con discapacidad, y el impacto de la Inteligencia Artificial en la inclusión de la discapacidad en el lugar de trabajo.

Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT

En la apertura de la conferencia, la OIT y Atos, actual Presidente de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT, compartirán unas palabras de bienvenida. Además, se dará la bienvenida oficial a los nuevos miembros, incluyendo las empresas multinacionales y las Redes Nacionales de Empresas y Discapacidad, que se han unido a la Red Mundial desde la conferencia anual del año pasado.

Geneva

Discurso de apertura y bienvenida a los nuevos miembros

Discapacidad en los esfuerzos de sostenibilidad: empresas liderando el camino

Todas las personas tienen varias facetas de su identidad que se entrecruzan, y todas ellas afectan a la vida y a las experiencias laborales de una persona - de manera negativa o positiva. Esta sesión pretende poner de relieve la necesidad y la importancia de tener en cuenta las identidades cruzadas de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo para liberar todo su potencial profesional. Los ponentes hablarán de cómo la discapacidad se entrecruza con otras facetas de la identidad, como el género y la raza, y compartirán las iniciativas que los empresarios pueden adoptar para que sus lugares de trabajo sean más inclusivos para cualquier persona, independientemente de su identidad.

Intersección de identidades: centrarse en las necesidades y potencialidades individuales

Recopilar datos sobre las personas con discapacidad en el lugar de trabajo es importante para ayudar a comprender lo que necesitan para prosperar y tener éxito, sin barreras. A menudo, el reto al que se enfrentan las empresas a la hora de recopilar datos es la falta de voluntad de los empleados para compartir su información. Esto pone de relieve la importancia de que las empresas se aseguren de que su cultura es segura y de que los empleados se sienten cómodos al compartir sus identidades. Los ponentes hablarán de los distintos pasos que pueden dar las empresas para medir sus progresos en la inclusión de la discapacidad y asegurarse de que su lugar de trabajo está creando una cultura de confianza y seguridad.

Confianza y autoidentificación: medir el éxito en el cambio de culturas corporativas

Aunque la contratación efectiva de personas con discapacidad sigue siendo un reto, es crucial abordar también la progresión profesional de los empleados con discapacidad. En esta sesión se debatirá cómo pueden las empresas ayudar a los empleados con discapacidad a crecer profesionalmente y progresar en sus carreras. Los ponentes compartirán diversos programas e iniciativas que tienen como objetivo desarrollar las habilidades y conocimientos necesarios para ayudar a las personas con discapacidad a progresar y crecer en el lugar de trabajo.

Ascendiendo en la escala profesional: desarrollando talentos con discapacidad

Las pequeñas y medianas empresas (PYME) proporcionan más de dos tercios de los puestos de trabajo en todo el mundo y representan la mayor parte de los nuevos empleos. Las PYME tienen un gran potencial para promover el empleo de personas con discapacidad. En esta sesión se debatirán los obstáculos a los que pueden enfrentarse las PYME a la hora de emplear a personas con discapacidad, y cómo se les puede ayudar para que tengan más en cuenta la discapacidad.

El poder de lo pequeño: empleo para personas con discapacidad en las pequeñas y medianas empresas

Los aspectos ambientales, sociales y de gobernanza (ASG) son factores clave que las empresas deben tener en cuenta para asegurarse de que actúan de forma responsable. Además del lanzamiento de la publicación "Hacer que la transición verde incluya a las personas con discapacidad", los ponentes de esta sesión debatirán la importancia y las medidas para garantizar que los esfuerzos de sostenibilidad social y ambiental incluyan a las personas con discapacidad.

No hay sostenibilidad social y ambiental sin inclusión de la discapacidad

La Inteligencia Artificial (IA) es uno de los temas tecnológicos más controvertidos de la actualidad. Aunque tiene un enorme potencial para mejorar la productividad laboral y la calidad de vida de las personas, también preocupan sus consecuencias no deseadas, como el prejuicio incorporado a la IA contra la diversidad. Los ponentes de la sesión debatirán las últimas tendencias de la IA, su utilidad y cómo abordar los retos relativos a los prejuicios, especialmente sobre las personas con discapacidad en el mundo laboral.

Inteligencia artificial y el futuro de las tecnologías: impacto y oportunidades

Alineada con los Diez Principios de la Carta de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT y los principios universales que conforman la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, la Herramienta de Autoevaluación de la Red Mundial se lanzó en noviembre de 2022. Permite a las empresas de cualquier país establecer prioridades de acción a medida que se proponen ofrecer las mejores prácticas que beneficien tanto a las empresas como a las personas con discapacidad. Los ponentes compartirán cómo sus organizaciones utilizan la Herramienta y las respectivas lecciones aprendidas.Alineada con los Diez Principios de la Carta de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT y los principios universales que conforman la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, la Herramienta de Autoevaluación de la Red Mundial se lanzó en noviembre de 2022. Permite a las empresas de cualquier país establecer prioridades de acción a medida que se proponen ofrecer las mejores prácticas que beneficien tanto a las empresas como a las personas con discapacidad. Los ponentes compartirán cómo sus organizaciones utilizan la Herramienta y las respectivas lecciones aprendidas.

Lecciones aprendidas del uso de la herramienta de autoevaluación

Una de las formas más eficaces que tienen las empresas para mejorar sus prácticas de inclusión de la discapacidad es asociarse con otras empresas y entidades no empresariales. Al mismo tiempo, la propia Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT colabora con iniciativas pertinentes para promover la inclusión de las personas con discapacidad en el mundo laboral. Los ponentes abordarán la colaboración en materia de inclusión de la discapacidad desde sus respectivas perspectivas como socios para el desarrollo multilaterales y bilaterales, así como iniciativas privadas mundiales sin ánimo de lucro. El Director General de la OIT pronunciará un discurso de clausura de la conferencia, después de la sesión de alianzas.

Multiplicando el cambio positivo: alianzas para la inclusión de la discapacidad en las empresas

Ginebra

Davos

Suiza

Sede de la OIT

Sala IV

Palais des Nations

Sala XX

Graduate Institute

You're watching ILO Live

Media personalities speak out on the need for social justice 

Join the Global Coalition for Social Justice

ILC 2024: General Discussion on Decent Work and the Care Economy

This way to social justice

Why gender equality is central to advancing social justice

Floor

Conversación sobre el Convenio sobre el trabajo marítimo, un instrumento único, moderno e innovador de la OIT. Los principales actores del sector marítimo comparten sus puntos de vista sobre las historias de éxito en torno al MLC y su impacto positivo en la gente de mar y el transporte marítimo. Describen el papel fundamental del diálogo social en la elaboración de las normas sobre el trabajo marítimo y destacan algunos de los retos futuros, así como las medidas adoptadas o previstas para superarlos.

Convenio sobre el trabajo marítimo: Pasado, presente y futuro

Beatriz Vacotto

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Jefa, Unidad Marítima, Departamento de Normas Internacionales del Trabajo

Panamá

Ceasar Gomez

Ambassador

Helio Vicente

International Chamber of Shipping (ICS)

Fabrizio Barcelona

 International Transport Workers' Federation (ITF)

Christine Bader

Especialista marítimo, Departamento de Políticas Sectoriales

Las conversaciones de la CIT ofrecen la oportunidad de hablar sobre temas importantes relacionados con el trabajo. Estos debates informales reúnen a expertos para explorar los temas clave que se tratan en la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT).&nbsp;

60 años de <a href="https://normlex.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:312267">C122</a>: ¿sigue siendo relevante hoy en día y puede apoyar cambios justos e inclusivos?

60 años del Convenio 122 sobre la política del empleo: Apoyar la transformación estructural y las transiciones justas

Una transición justa hacia la sostenibilidad ambiental y el diálogo social

Dado que las asociaciones son fundamentales para la cooperación al desarrollo de la OIT, la conversación explora diversas formas de asociarse con la OIT.&nbsp;

Colaborar con la OIT

¿Cómo calcular y poner en práctica los salarios dignos?

La inteligencia artificial y el mundo del trabajo

Acelerar el empleo digno y la protección social universal para transiciones justas. Esta conversación tiene como objetivo promover el valor añadido del Acelerador Global en el apoyo a los países para superar la pobreza persistente y la desigualdad, y facilitar transiciones climáticas, digitales y demográficas justas a través de enfoques políticos integrados, el aumento de la financiación y las inversiones y la mejora de la cooperación multilateral. También explica cómo esta iniciativa desarrolla capacidades, mejora la coherencia y acumula pruebas de un impacto sostenible a escala.

Discapacidad en los esfuerzos de sostenibilidad: empresas liderando el camino

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