Geneva

Les impacts macroéconomiques de l’IA

AI for Good

Réunion des partenaires de développement du Programme de l'OIT sur les socles de protection sociale

Switzerland

Le Réseau mondial de l'OIT sur les entreprises et le handicap (GBDN) organise sa 11e conférence annuelle mondiale intitulée «From Margin to Mainstream: Le handicap dans les entreprises» les 27 et 28 novembre 2024 au siège de l'OIT à Genève, en Suisse - en utilisant une modalité hybride.La conférence du GBDN de l'OIT permet d'accueillir les nouveaux membres du GBDN de l'OIT, d'échanger sur les bonnes pratiques des entreprises en matière d'inclusion du handicap et de présenter les dernières initiatives des entreprises en matière de handicap aux niveaux mondial et local.&nbsp;Interprétation en langue des signes internationale et&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">sous-titrage en direct en&nbsp;français,&nbsp;anglais, espagnol et arabe</a>&nbsp;sont disponibles.

ILO Global Business and Disability Network

L'ouverture de la conférence sera marquée par les mots de bienvenue du Directeur général de l'OIT et d'Atos, l'actuel président du Réseau mondial des entreprises et du handicap de l'OIT (GBDN).Cette session verra également le lancement de l'«Engagement des chefs d'entreprise sur les pratiques de durabilité intégrant le handicap», signé par certaines entreprises membres du GBDN de l'OIT. En outre, les nouveaux membres qui ont rejoint le GBDN de l'OIT depuis la conférence annuelle de l'année dernière seront officiellement accueillis au sein du réseau.Interprétation en langue des signes internationale et&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">sous-titrage en direct en&nbsp;français,&nbsp;anglais, espagnol et arabe</a>&nbsp;sont disponibles.

Discours d'ouverture, engagement des chefs d'entreprise, accueil des nouveaux membres

ILO Headquarters

Les exigences en matière de handicap et d'accessibilité fixées par les entreprises multinationales dans leurs chaînes d'approvisionnement peuvent inciter fortement les autres entreprises, y compris les entreprises de taille moyenne, à améliorer leurs propres politiques et pratiques en matière d'inclusion du handicap.&nbsp;Interprétation en langue des signes internationale et&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">sous-titrage en direct en&nbsp;français,&nbsp;anglais, espagnol et arabe</a>&nbsp;sont disponibles.

Promouvoir le handicap dans les chaînes d'approvisionnement des entreprises: pratiques actuelles et recommandations

Les ajustements raisonnables visent à assurer l'égalité des chances des salariés sur le lieu de travail, afin que leurs compétences et leurs talents puissent être pleinement exploités. En reconnaissant et en prenant en compte les besoins individuels, les entreprises créent des environnements de travail qui accueillent véritablement la diversité de leur personnel, y compris les personnes handicapées, et contribuent ainsi à une plus grande réussite commerciale.Interprétation en langue des signes internationale et&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">sous-titrage en direct en&nbsp;français,&nbsp;anglais, espagnol et arabe</a>&nbsp;sont disponibles.

S'adapter pour réussir: les aménagements raisonnables au travail

Les groupes de ressources pour les employés (ERG) et les réseaux sur les questions de handicap ne sont plus seulement une «bonne chose», mais un «must» pour toute organisation qui souhaite apprendre directement de ses propres employés et fournir un lieu sûr pour les employés handicapés, y compris les collègues neurodivergents, afin qu'ils puissent se mettre en réseau et apprendre les uns des autres.Interprétation en langue des signes internationale et&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">sous-titrage en direct en&nbsp;français,&nbsp;anglais, espagnol et arabe</a>&nbsp;sont disponibles.

Apprendre directement auprès de collègues handicapés: groupes de ressources pour les employés

Il est essentiel de comprendre les points communs et les différences que les personnes handicapées peuvent rencontrer en matière d'emploi dans différents pays et d'apprendre comment les entités des différentes régions du monde les soutiennent pour garantir l'inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail. Au cours de cette session, des orateurs présenteront la situation en Afrique, en Asie et dans le Pacifique, dans les États arabes et en Amérique latine.Interprétation en langue des signes internationale et&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">sous-titrage en direct en&nbsp;français,&nbsp;anglais, espagnol et arabe</a>&nbsp;sont disponibles.

Échanges entre régions du monde: similitudes et différences

L'inclusion des personnes handicapées prend de plus en plus d'importance dans les pratiques de développement durable des entreprises, y compris dans les efforts et les rapports environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). En outre, les investisseurs prennent de plus en plus en compte les facteurs non financiers et les considérations de durabilité - également dans les cadres ESG - dans leurs processus de prise de décision. Cette session verra également le lancement du guide du GBDN de l'OIT «Putting the I in ESG: Inclusion of Persons with Disabilities as Strategic Advantage of Sustainability Practices for Corporates and Investors».Interprétation en langue des signes internationale et&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">sous-titrage en direct en&nbsp;français,&nbsp;anglais, espagnol et arabe</a>&nbsp;sont disponibles.

Mettre le I dans ESG: l'inclusion des personnes handicapées comme avantage stratégique des efforts de développement durable

Le rythme auquel se développe le domaine numérique de l'économie mondiale doit s'accompagner de mesures appropriées pour protéger les droits du travail des personnes handicapées et promouvoir leur inclusion dans la main-d'œuvre. En outre, l'essor de l'intelligence artificielle (IA) et la législation la plus récente, comme l'Acte européen sur l'accessibilité, offrent des possibilités de promouvoir l'inclusion.Interprétation en langue des signes internationale et&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">sous-titrage en direct en&nbsp;français,&nbsp;anglais, espagnol et arabe</a>&nbsp;sont disponibles.

L'inclusion dans une économie numérique: avatars, accessibilité et intelligence artificielle

La neurodiversité renvoie à l'idée que tous les êtres humains ont des profils cognitifs, des capacités neurologiques, des forces et des faiblesses différents, qu'il convient de reconnaître et de respecter. Les entreprises reconnaissent de plus en plus que les personnes neurodivergentes peuvent apporter des talents et des compétences indispensables sur le lieu de travail si des politiques et des procédures appropriées leur permettent d'exploiter pleinement leur potentiel professionnel.Interprétation en langue des signes internationale et&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">sous-titrage en direct en&nbsp;français,&nbsp;anglais, espagnol et arabe</a>&nbsp;sont disponibles.

Libérer les talents neurodivergents: les entreprises neuro-inclusives

Plusieurs événements mondiaux sur l'inclusion du handicap dans les entreprises se tiendront dans les 12 mois suivant la 11e conférence annuelle mondiale du GBDN de l'OIT. Cette session verra des présentations sur le sommet international Harkin sur l'emploi des personnes handicapées (décembre 2024, Washington D.C.), la conférence Zero Project (mars 2025, Vienne), le troisième sommet mondial sur le handicap (avril 2025, Berlin) et le sommet SYNC25 sur la responsabilité (décembre 2025, Tokyo).L'OIT clôturera la conférence après la session consacrée aux événements mondiaux majeurs à venir.Interprétation en langue des signes internationale et&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">sous-titrage en direct en&nbsp;français,&nbsp;anglais, espagnol et arabe</a>&nbsp;sont disponibles.

De la marge au courant dominant: Le handicap dans l'entreprise

Programme complet

mercredi, 27 novembre 2024

jeudi, 28 novembre 2024